Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif mis en place par le gouvernement français pour permettre aux agents publics de suivre une formation tout au long de leur carrière. Ce guide pratique a pour objectif de vous expliquer ce qu’est le CPF, comment il fonctionne et quelles sont les conditions d’utilisation.
Le compte personnel de formation dans la fonction publique
Le compte personnel de formation est un dispositif mis en place par la loi du 5 mars 2014, qui a pour objet de permettre aux agents publics de bénéficier d’un droit à la formation tout au long de leur carrière. Ce dispositif s’inscrit dans le cadre plus large de la politique de formation professionnelle continue menée par le Gouvernement.
Le compte personnel de formation est un compte individuel, ouvert à tout agent public quel que soit son statut, son grade ou son corps d’appartenance. Il permet à l’agent de cumuler des crédits de formation tout au long de sa carrière, afin de pouvoir bénéficier d’une prise en charge partielle ou totale des frais de formation par l’employeur public.
Les crédits acquis sur le compte personnel de formation sont transférables en cas de changement d’emploi public, ce qui permet aux agents publics de mieux gérer leur carrière et leur évolution professionnelle.
Les droits des agents publics en matière de formation professionnelle
Les agents publics bénéficient de droits en matière de formation professionnelle afin de favoriser leur évolution professionnelle. Ces droits sont définis par la loi du 13 juillet 1983, dite « loi Savary ». Ils ont été renforcés par la loi du 5 mars 2014, dite « loi Hamon », qui a instauré le compte personnel de formation (CPF).
Les agents publics ont notamment droit à un congé de formation d’une durée maximale de 24 mois au cours de leur carrière. Ils peuvent également bénéficier d’une prise en charge totale ou partielle des frais de formation par leur employeur.
En outre, la loi « Hamon » a créé le compte personnel de formation (CPF). Ce compte permet aux agents publics de cumuler des heures de formation tout au long de leur carrière et de bénéficier d’une prise en charge totale ou partielle des frais de formation. Le CPF est alimenté par l’employeur et/ou par l’agent public lui-même.

L’évolution professionnelle des agents publics
La fonction publique permet aux agents de bénéficier d’un compte personnel de formation (CPF). Ce compte leur permet de suivre des formations tout au long de leur carrière afin d’évoluer professionnellement.
Le CPF permet aux agents publics de se former tout au long de leur carrière, quel que soit leur âge. Cela leur permet d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances, ainsi que de développer leurs capacités. Les formations suivies peuvent être en lien avec l’évolution de leur poste ou avec un changement de poste.
Le CPF est un outil qui permet aux agents publics de gérer leur propre formation et donc leur évolution professionnelle. Cela leur donne la possibilité de choisir les formations qui les intéressent et qui les aideront à atteindre leurs objectifs professionnels.

Les limites du compte personnel de formation pour les agents publics
Le compte personnel de formation a des limites pour les agents publics. En effet, les agents publics ne peuvent pas profiter de tous les avantages du compte personnel de formation. Les agents publics ne peuvent pas bénéficier de certaines formations, notamment celles qui ne sont pas obligatoires ou celles qui ne sont pas reconnues par l’Etat. De plus, les agents publics ne peuvent pas utiliser leur compte personnel de formation pour financer leur propre formation.
Les titres de formations pris en charge par le compte personnel de formation
Le compte personnel de formation prend en charge les titres de formation suivants :
- les formations diplômantes,
- les formations certifiantes,
- les formations qualifiantes,
- les actions de développement des compétences
Les titres de formation diplômantes sont pris en charge par le compte personnel de formation si la formation est inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Les titres de formation certifiantes sont pris en charge par le compte personnel de formation si la certification est inscrite au RNCP. Les titres de formation qualifiantes doivent être éligibles au plan de développement des compétences des agents publics (PDCA). Les actions de développement des compétences peuvent être prises en charge par le compte personnel de formation si elles sont éligibles au PDCA.
La durée et l’utilisation du compte personnel de formation
Le compte personnel de formation est ouvert à tout agent public, quel que soit son statut, et est alimenté par une partie de la contribution individualisée au financement de la formation (CIF). Les heures de formation acquises par l’agent sont créditées sur son compte et peuvent être utilisées dans le cadre d’une progression professionnelle ou d’une évolution de carrière.
Le compte personnel de formation est un outil permettant aux agents publics de suivre une formation tout au long de leur carrière. Il est alimenté par une partie de la contribution individualisée au financement de la formation (CIF) et permet aux agents d’accéder à des formations professionnelles adaptées à leurs besoins. Les heures de formation acquises par l’agent sont créditées sur son compte et peuvent être utilisées dans le cadre d’une progression professionnelle ou d’une évolution de carrière.
Le compte personnel de formation est un outil permettant aux agents publics de suivre une formation tout au long de leur carrière. Il est alimenté par une partie de la contribution individualisée au financement de la formation (CIF) et permet aux agents d’accéder à des formations professionnelles adaptées à leurs besoins. Les heures de formation acquises par l’agent sont créditées sur son compte et peuvent être utilis
Le compte personnel de formation est ouvert à tout agent public, quel que soit son statut, et est alimenté par une partie de la contribution individualisée au financement de la formation (CIF). Les heures de formation acquises par l’agent sont créditées sur son compte et peuvent être utilisées dans le cadre d’une progression professionnelle ou d’une évolution de carrière.
Le compte personnel de formation est un outil permettant aux agents publics de suivre une formation tout au long de leur carrière. Il est alimenté par une partie de la contribution individualisée au financement de la formation (CIF) et permet aux agents d’accéder à des formations professionnelles adaptées à leurs besoins. Les heures de formation acquises par l’agent sont créditées sur son compte et peuvent être utilisées dans le cadre d’une progression professionnelle ou d’une évolution de carrière.
Le compte personnel de formation est un outil permettant aux agents publics de suivre une formation tout au long de leur carrière. Il est alimenté par une partie de la contribution individualisée au financement de la formation (CIF) et permet aux agents d’accéder à des formations professionnelles adaptées à leurs besoins. Les heures de formation acquises par l’agent sont créditées sur son compte et peuvent être utilis